Увидите прогресс в работе уже через 7 дней.

H-RD

Решаем все проблемы связанные с персоналом: подбор, адаптация (включая врачей), вовлеченность и управление командой, регламентация бизнес-процессов.

Больше никаких переплат посредникам.

Забудьте о пустующих кабинетах и долгом поиске.

Регламенты, скрипты и чек-листы остаются у вас навсегда.

Снимаем до 85% операционной рутины с собственников стоматологий со штатом от 15 до 500 человек.

Настроим систему под ваш масштаб, бюджет и специфику

HR-фундамент для собственников

Выстраиваем систему подбора персонала
для стоматологических клиник за 1 месяц

Выстраиваем систему подбора и управления персоналом в стоматологиях: стабильный рост прибыли клиники за счет сильной команды

Топ-7 HR-болей владельца
стоматологии без выстроенной
системы подбора:

Клиника стремительно теряет выручку и пациентов из-за дефицита врачей. Каждый день без врача — это недополученная прибыль в сотни тысяч рублей.

01

Вы переплачиваете огромные комиссии (до 3 окладов вперёд) за «кота в мешке». Агентства не отвечают за результативность нанятого сотрудника, а вы при этом теряете оборотный капитал.

02

Из-за кадрового голода приходится терпеть капризы и саботаж сотрудников. Токсичный персонал диктует свои условия, зная, что их некем заменить.

03

Топовые врачи не понимают, почему надо выбрать именно вашу клинику, и вы проигрываете конкуренцию за лучших специалистов ещё до первого собеседования.

04

Вместо стратегического развития бизнеса вы вынуждены сами погружаться в операционку: лично проводить собеседования и вручную закрывать «дыры» в графике.

07

HR всегда «завален работой», но ключевые вакансии открыты месяцами. Вы платите зарплату за процесс, а не за результат, фактически спонсируя бездействие внутри собственной компании.

06

Администраторы и ассистенты сбегают через 2–3 месяца. Вы тратите недели на их обучение и снова начинаете поиск. Клиника заперта в бесконечном цикле найма, а качество сервиса падает.

05

Шаблонные вакансии и сарафанное радио больше не дают результата. Пока другие клиники годами жалуются на кадровый голод, мы выходим за рамки стандартных методов: выстраиваем сильный HR-фундамент, подключаем альтернативные каналы поиска и превращаем подбор врачей в результативную и управляемую систему.

Полный рабочий цикл подбора «под ключ» — от создания точного портрета должности до успешного выхода сотрудника на адаптацию, спроектированный исключительно под жёсткие реалии стоматологического бизнеса. Никакой теории — готовая экосистема из 26 боевых инструментов (регламенты, скрипты, таблицы и шаблоны), которые мы полностью адаптируем под задачи вашей клиники.

Выявим скрытые мотивы, обман в резюме и реальный опыт кандидата с помощью авторской системы триггерных вопросов.

Вы получаете прозрачную систему, которая ускоряет подбор в 1,5–4 раза. Вашу клинику усиливают вовлечённые сотрудники, которые полностью разделяют её ценности, идеально вписываются в корпоративную культуру и эффективно закрывают бизнес-задачи с первых дней.

Оцифруем функционал, требования и ценности, чтобы сразу отсечь неподходящих и нанимать только продуктивных сотрудников под ваши задачи.

1) Собственник бизнеса со штатом 40-400 человек.
2) Хотите больше зарабатывать
и стабильно развивать бизнес.
3) Хотите не раздувать ФОТ,
но видеть максимальную
отдачу от своей команды

7

Разработаем кастомные практические задания, которые покажут человека в деле и мгновенно отсеют «сказочников» с красивыми резюме.

13

Исключаем субъективное «нравится / не нравится» за счёт выстроенной конструкции диалога и системы оценки необходимого набора компетенций.

9

Внедрим технологию создания «продающих» вакансий, которые автоматически притягивают сильных профессионалов.

5

Включим скрытые и нестандартные источники подбора дефицитных позиций.

3

Удерживаем фокус внимания кандидата в зоне высокой лояльности, исключая риск того, что он передумает.

16

Узнаем всю правду от прошлых работодателей, выявляя скрытые конфликты, токсичность и реальные причины увольнения.

14

Сформируем индивидуальное предложение о работе, которое соответствует желаниям и ценностям кандидата.

15

Разработаем кастомные практические задания, которые покажут человека в деле и мгновенно отсеют «сказочников» с красивыми резюме.

11

Узнаем всю правду от прошлых работодателей, выявляя скрытые конфликты, токсичность и реальные причины увольнения.

12

Сформируем детальную карту соискателя, объединив оценку искусственного интеллекта и вашу экспертизу на основании проведённого интервью.

10

Повышаем ценность встречи в глазах кандидата и конверсию доходимости на собеседования до 70–85%.

8

Защитим ваше время от «информационного шума», отсекая до 90% нецелевых откликов ещё до первого звонка.

6

Упакуем преимущества вашей клиники так, чтобы топовые специалисты отрасли сами хотели работать у вас, а не у конкурентов.

4

Выявим реальную стоимость специалистов в вашем регионе. Вы знаете свои сильные/слабые стороны на старте и не будете переплачивать.

2

1

Кейсы

Реальные результаты в цифрах, которые получили собственники стоматологий благодаря нашей системе подбора.

Этапы сотрудничества

Познакомимся с кадровыми задачами вашей клиники и проведём демонстрацию нашей системы: покажем пошаговую механику её внедрения, сформируем индивидуальную стратегию подбора и рассчитаем ожидаемые результаты для вашей клиники.

этап 01

Познакомимся с кадровыми задачами вашей клиники и проведём демонстрацию нашей системы: покажем пошаговую механику её внедрения, сформируем индивидуальную стратегию подбора и рассчитаем ожидаемые результаты для вашей клиники.

этап 02

Честные условия для вашего бизнеса: фиксированная стоимость, точные сроки и никаких скрытых платежей.

Мы не кадровое агентство и не ищем сотрудников вместо вас. Мы внедряем проверенную технологию подбора, которая прямо сейчас успешно работает в десятках клиник по всей России. Все эффективные алгоритмы по поиску дефицитных специалистов нами уже собраны, протестированы и оцифрованы. Мы ведём вашу команду по безошибочному пути, который гарантирует максимальную скорость и качество закрытия вакансий, а также полную независимость клиники от услуг и переплат внешним посредникам.

Наша система подбора подходит собственникам стоматологий, которые:

О нас

Эксперт в области стратегического HR-развития и управления
(более 15 лет работы в сфере);

9 лет предпринимательской деятельности, 3 бизнес-проекта;

Построил 60 умных HR-отделов
(20 проектов по стоматологиям)
в рамках консалтинга

Лично провел более
10.000 собеседований;

Ведет телеграм-канал про HR
для собственников;

Разработал систему оценки
HR-бренда медицинских клиник
для агрегатора 32top.

Эксперт в области стратегического HR-развития и управления (более 15 лет работы в сфере);

9 лет предпринимательской деятельности,
3 бизнес-проекта;

Построил 60 умных HR-отделов (25+ проектов по стоматологиям) в рамках консалтинга

Лично провел более 10 000 собеседований;

Ведёт телеграм-канал про HR для собственников;

Разработал систему оценки HR-бренда медицинских клиник для агрегатора 32top.

Основатель компании H-RD Consulting, автор проекта «Лидер и его Команда»

ДАНИЛА
РАЗДОЛЬСКИЙ

Посмотрите, как система подбора решит ваши задачи

Запишитесь на бесплатную онлайн-встречу. Мы покажем, как вы можете самостоятельно закрывать даже самые сложные и дефицитные вакансии. Никакой теории — только прикладные инструменты и понятный план для вашей клиники.

г. Москва, Б-Р Филёвский д.40

соц. сети

Запишитесь на бесплатную демонстрацию системы подбора

Подойдет ли наша система вашему бизнесу?

Запишитесь на демонстрацию