Улучшена система адаптации и обучения новых сотрудников
Ваша прибыль растет за счет создания сильной команды
Сотрудники мотивированы приносить результат компании благодаря крутой корпоративной среде
Вакансии закрываются за 1-15 дней за счет грамотной системы подбора персонала
HR-система для развития вашего бизнеса
основатель «H-RD Consulting»
Данила Раздольский
«Масштабируем ваш бизнес за 3 месяца»
Данила Раздольский
Работал с Тинькофф, ОМС, ФАСИЛИКОМ, УРБАН ГРУПП, ГребенюкРезалтинг
/
разработал собственную HR-систему, позволяющую подбирать топовых специалистов и развивать бизнес благодаря команде единомышленников
/
Основатель H-RD Сonsulting, бизнес-консультант, эксперт в области стратегического HR‑развития
/
53
Больше
HR-отделов выстроены в рамках консалтинга
12
лет опыта
в области стратегического HR‑развития
3
Созданы
с нуля
с нуля
крупных HR-подразделения в разных сферах бизнеса
60
млн рублей
годовой оборот собственных проектов
Устали тратить время на обучение новых сотрудников, которые увольняются через непродолжительное время
У HR-специалиста не хватает опыта и навыков для подбора ТОП-менеджеров
Знакомы ситуации?
Сотрудники просто отсиживаются на работе, работа не выполняется в срок.
Хотите развивать бизнес, но не можете подобрать специалистов на открытые вакансии
Устали от постоянных переработок из-за нехватки компетентных специалистов
Постоянно проводите собеседования, но никто из кандидатов не подходит
Избавьте себя от «головной боли», связанной с подбором и адаптацией сотрудников, — и занимайтесь развитием и расширением своего бизнеса!
Результаты наших клиентов
Михаил
владелец
Анна
владелец
Сергей
владелец
Рафаэль
владелец
Олег
владелец
владелец
HR-директор не справлялся с функционалом, занимался только подбором
Владелец полностью участвовал во всех HR-процессах
До
До
Поменяли HR-директора. Изменили процессы в компании. Продажи в двух филиалах в среднем выросли с 30 до 90%.
Участвует только в ежемесячной планерке, все задачи отдел выполняет самостоятельно
После
После
«Стат»
«Клиника Сарычева»
Компания не могла масштабироваться, не хватало людей, сложности с управлением
До
Выстроили функции HR-отдела, подобрали руководителя HR-отдела. Увеличили количество закрытых вакансий в месяц с 4 до 16
После
«Имаго»
HR за месяц закрывали 1 вакансию специалиста колл-центра
До
Сократили одного HR. Увеличили количество закрытых вакансий в 3 раза
После
«Интерстеллар»
Собственник лично занимался подбором
До
Выстроили воронки по подбору, обучили ассистента. Увеличили в 4 раза скорость закрытия вакансий в месяц
После
«Диван сити»
Запишитесь
на онлайн-экскурсию
в ваш будущий HR- отдел
Запишитесь
на онлайн-экскурсию
в ваш будущий
HR- отдел
на онлайн-экскурсию
в ваш будущий
HR- отдел
Покажем: CRM, воронки, регламенты, скрипты, системы мотивации и много чего ещё.
Заполните форму и мы свяжемся с вами
Уточним детали и договоримся о времени
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки данных и политикой конфиденциальности
Построим эффективные воронки по подбору персонала
Внедрим автоматизированную систему адаптации
Проведем комплекс мер по улучшению корпоративной культуры
Внедрим необходимые инструкции и регламенты для систематизации HR-процессов
Предоставим HR-директора на аутсорсе для решения операционных задач собственника
Для кого мы можем быть максимально полезными
Владельцам,
у которых есть HR в подчинении
у которых есть HR в подчинении
Владельцам,
у которых есть свой HR-отдел
у которых есть свой HR-отдел
Проведем аудит текущих HR-процессов в отделе: HR бренд, подбор и адаптация персонала, корпоративная культура, система управления отделом
Предоставим HR-директора на аутсорсе для дальнейшего сопровождения компании
Внедрим все недостающие функции для результативной работы
Для кого мы можем быть максимально полезными
Владельцам,
у которых есть HR в подчинении
у которых есть HR в подчинении
Построим эффективные воронки по подбору персонала
Внедрим автоматизированную систему адаптации
Проведем комплекс мер по улучшению корпоративной культуры
Внедрим необходимые инструкции и регламенты для систематизации HR - процессов
Предоставим HR-директора на аутсорсе для решения операционных задач собственника
Владельцам,
у которых есть свой HR-отдел
у которых есть свой HR-отдел
Проведем аудит текущих HR-процессов в отделе: HR-бренд, подбор и адаптация персонала, корпоративная культура, система управления отделом
Предоставим HR-директора на аутсорсе для дальнейшего сопровождения компании
Внедрим все недостающие функции для результативной работы
Адаптация
Внедрим автоматизированную систему адаптации кандидатов
внедрений из 25 выверенных шагов
Мы составили
Что мы предлагаем
Систематизация
Создадим систему управления на основании показателей в HR-отделе
Команда
Улучшим корпоративную культуру в компании (восходящий тренд)
Порядок
Опишем ключевые организационные политики в компании
Подбор
Внедрим выверенную технологию по подбору персонала
IT-инструменты
Внедрим CRM-систему для HR, дистанционное обучение и хранение документов
Систематизация
Создадим систему управления на основании показателей в HR-отделе
Команда
Улучшим корпоративную культуру в компании (восходящий тренд)
Порядок
Опишем ключевые организационные политики в компании
Подбор
Внедрим выверенную технологию по подбору персонала
IT-инструменты
Внедрим CRM-систему для HR, дистанционное обучение и хранение документов
Адаптация
Внедрим автоматизированную систему адаптации кандидатов
С нами ваш бизнес масштабируется быстрее
Узнайте, чем «Эффективный HR-отдел»
и директор по персоналу на аутсорсе выгоднее аналогичного сотрудника в штате
и директор по персоналу на аутсорсе выгоднее аналогичного сотрудника в штате
Деньги
Опыт
Скорость
Замена персонала
Развитие
В штате
Высокая нагрузка
3-5 компаний
Нет методологии
Перезапуск процессов
Владелец не контролирует
работу на должном уровне
работу на должном уровне
На аутсорсе
Выгоднее на 40%
Более 50 компаний
Стабильность процессов
Обучаем владельца и прокачиваем команду
Быстро внедряем и адаптируем
Мы посчитали, что сотрудничая с нами 1 год, вы сэкономите на ФОТ до 40%
Мы уже сотрудничали
с 50-ю компаниями. Каждый месяц это число увеличивается. Проблемы, с которыми вы столкнулись, мы, скорее всего, уже решали
с 50-ю компаниями. Каждый месяц это число увеличивается. Проблемы, с которыми вы столкнулись, мы, скорее всего, уже решали
Наш продукт — это на 80% коробочное решение и 20% адаптация под ваш бизнес. Каждый шаг прописан, что позволяет внедрить продукт за 3 месяца
Каждая функция четко описана, вы не теряете в качестве при замене сотрудника
Вы получаете экспертизу по подбору и управлению персоналом. Знания остаются в компании, как интелектуальная собственность
С нами ваш бизнес масштабируется быстрее
Узнайте, чем «Эффективный HR-отдел» и директор по персоналу на аутсорсе выгоднее аналогичного сотрудника в штате
Это реальный скриншот рабочей
тетради участника программы
тетради участника программы
Системно. По шагам.
Без хаоса.
Просто выполняйте по шагам весь комплекс необходимых внедрений и первые результативные изменения появятся уже через 2 недели обучения
«Эффективный HR-отдел» разработан для системного масштабирования бизнеса
После каждой встречи у вас будет четкий план действий: что нужно внедрить вам и команде
до следующей встречи
до следующей встречи
После каждой встречи у вас будет четкий и пошаговый план всех необходимых внедрений
Построим HR-систему и будем её сопровождать
Этап № 1 — Создание HR-отдела
1
Обучение
Передаем знания и рабочие материалы для внедрений
2
Контроль
Мы внимательно проверяем
и тщательно контролируем каждый шаг внедрения
и тщательно контролируем каждый шаг внедрения
3
Результат
Все изменения тут же применяем на практике
Сотрудничество с нами состоит из двух этапов
Построим HR-систему и будем её сопровождать
Этап № 1 — Создание HR-отдела
Сотрудничество с нами состоит из двух этапов
Обучение
Передаем знания и рабочие материалы для внедрений
Контроль
Мы внимательно проверяем
и тщательно контролируем каждый шаг внедрения
и тщательно контролируем каждый шаг внедрения
Результат
Все изменения тут же применяем на практике
Результат первого этапа
Владелец выведен из рутины
Сотрудники выполняют свои функции, а мы их координируем!
Внедрена система адаптации кандидатов
Кандидат самостоятельно проходит онбординг за 1−5 дней в зависимости от должности, не отвлекая действующих сотрудников
Все действия оцифрованы
Анализ показетелей занимает не более 15 минут в день через удобный дашборд
Система управления HR-отделом
Проводятся ежемесячные/еженедельные/ежедневные координации и письменная постановка задач, контроль результатов
Вакансии закрываются за 5-15 дней
Для каждой должности создана воронка по подбору, учитывающая индивидуальные особенности каждой должности
Сформирована стратегия подбора персонала на ближайший год
Сотрудники знают кого и в какие сроки необходимо подобрать, чтобы выполнить стратегические планы
Растет уровень корпоративной культуры
Благодаря правильно выстроенной коммуникации в компании, замеры произведены с помощью опросов
Этап №2: HR-директор сопровождает ваш бизнес
1
Ежемесячные сессии с владельцем бизнеса
Формируем стратегические планы и сроки
2
Еженедельные планерки в отделе
С целью постановки, распределения задач и контроля их выполнения
3
Ежедневная поддержка HR-отдела
Отчетность по процессу выполнения задач
4
Постановка задач
HR-директор сопровождает вашу команду для решения всех операционных задач
Этап № 2: HR-директор сопровождает
ваш бизнес
Ежемесячные сессии с владельцем бизнеса
Формируем стратегические планы и сроки
Еженедельные планерки в отделе
С целью постановки, распределения задач и контроля их выполнения
Ежедневная поддержка HR-отдела
Отчетность по процессу выполнения задач
Постановка задач
HR-директор сопровождает вашу команду для решения всех операционных задач
HR-директор сопровождает следующие функции
Анализирует эффективность
работы сотрудников
работы сотрудников
Работает с мотивацией и корпоративной культурой сотрудников
Масштабирует компанию результативными кандидатами
Контролирует реализацию стратегии подбора компании
Оптимизирует и контролирует
HR-бюджет компании
HR-бюджет компании
Систематизирует данные и отчеты
уровень работы
Владелец не контролирует
работу на должном уровне
работу на должном уровне
деньги
Высокая финансовая нагрузка
опыт
3-5 компаний
стабильность
Перезапуск процессов под нового сотрудника
скорость
Нет методологии
Вы получаете экспертизу по подбору и управлению персоналом. Знания остаются в компании, как интелектуальная собственность
деньги
уровень работы
Мы посчитали, что сотрудничая с нами 1 год, вы сэкономите на ФОТ до 40%
стабильность
Каждая функция четко описана, вы не теряете в качестве при замене сотрудника
скорость
Наш продукт — это на 80% коробочное решение и 20% адаптация под ваш бизнес. Каждый шаг прописан, что позволяет внедрить продукт за 3 месяца
Мы уже сотрудничали с 50-ю компаниями. Каждый месяц это число увеличивается. Проблемы, с которыми вы столкнулись, мы, скорее всего, уже решали
опыт
Наши партнёры
CRM для HR
тестирование кандидатов
онлайн-обучение персонала